德惠市牢固树立人才优先理念，坚持“输血”与“造血”并重，持续优化人才发展环境，确保各类人才“引得来、育得好、留得住”，进一步夯实区域经济高质量发展基础。

　　一是深挖岗位需求“引人才”。立足本地人才需求，通过2022年强师计划招聘考试，公开招聘教师46名;依托事业单位招聘考试，开发教师岗位168个、基层医护岗位36个、乡村振兴专干岗位116个。结合本地就业困难人员数量、社会管理和公共服务需要等实际情况，今年以来，为公安系统招聘协警、交通协管员等公益性岗位人员111名。

　　二是加快技能培训“育人才”。根据当前社会发展需要，积极开展公共卫生辅助服务人员线上职业技能培训，截至目前，已完成公共卫生辅助人员培训4058人次。围绕建设高素质创新型的专业技术人才队伍，组织域内企事业单位开展专业技术人员继续教育培训工作，进一步优化知识结构，截至目前，参与公共课及专业课培训达1.42万人次。

　　三是强化就业帮扶“留人才”。积极接收1507名离校未就业高校毕业生档案，通过上门、电话、微信等方式，进行实名信息登记，建立跟踪服务台账，对有就业意愿的高校毕业生提供“1311”就业服务。根据经济发展优势产业和青年见习需求，建立涵盖卫生、教育、信息科技等领域的就业见习基地，帮助高校毕业生等青年切实提升就业能力。截至目前，已建立见习基地6家，参与高校毕业生70余人。